福利厚生保険制度・自動車保険、火災保険（団体扱割引制度）のご案内
ソニーグループでは、社員やそのご家族が、万一の際にも、安心して働き、生活できる環境を提供することができる制度として 福利厚生保険制度をご用意しています。
社員の２人に１人が活用している、ソニーグループ社員だけが加入することができる制度で、ソニーグループ独自の充実した保障内容をスケールメリットを活かした割安な保険料でご提供しています。
ぜひご検討ください。
ソニーグループ福利厚生保険制度
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただける制度です。
ライフスタイルに合わせて５つの制度を用意しています。
自動車保険、火災保険（団体扱割引制度）
一般の保険商品を、スケールメリットを活かして割安に提供しています。
FP相談室講師による福利厚生保険制度 簡単動画解説！
FP相談室とは・・・専門家による個別コンサルティングやセミナーの運営等を通じて、社員の皆様の暮らしやファイナンシャルプランニング（FP）をサポートする相談窓口です。
まずはこちらをチェック！
各制度のポイント解説
ソニーグループ福利厚生保険制度のメリット
２人に１人のソニーグループ社員が制度を活用！
ソニーグループ社員の皆様の２人に１人が何らかの福利厚生保険制度に加入しています。
人事制度とも連動した保障内容の見直し・充実化を年々実施しており、制度を利用される社員数は毎年増加しています。
ソニーグループ社員に最適な保障
ソニーグループの人事制度やソニー健保の仕組みに合った独自の最適な保障をご提供し、社員とその家族の皆様が快適な生活を送ることができるようサポートいたします。
割安な保険料
保険はライフプラン実現のための必要経費といえますが、家計の中で大きな固定費でもあり、しかも長期に渡って負担が求められるものですので、保険料はなるべく抑えたいもの。ソニーグループではスケールメリットや優良な損害率を活かし割安な保険料で福利厚生保険制度を提供しています。
＜長期休業補償プランの場合＞
FP相談室との連携による最適な保障の提案
保険ソリューション部のスタッフによる分かりやすいご説明やベストなアドバイスを心がけるとともに、FP相談室と連携し、社員の方々へ本当に必要な保障だけをご提案しております。
ソニーグループ退職後も保障（補償）継続が可能です
グループ保険・セーフティプラン・長期休業補償プラン・介護両立支援プランは、ソニーグループ在職中にご加入いただければ、退職後の保障（補償）継続が可能です。
注）退職後の保障（補償）継続には一定の条件がある制度もございます。
20代の皆様におすすめのプラン
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セーフティプラン
・本人・ファミリーコース
【基本保障】
B タイプ
【オプション】
がん治療サポート／ケガ通院・ライフガードコース
L・Pタイプ -
長期休業補償プラン
２口
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グループ保険
団体定期保険：保険金額300万円
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総合個人年金
＜マイプラン＞
・毎月積立：1口
・賞与積立：1口＜ガッチリプラン＞
・毎月積立：1口
・賞与積立：2口
上記加入例でのセーフティプラン・長期休業補償プラン・グループ保険 の合計保険料/月（25歳～30歳）
3,204円（男性）／3,096円（女性）
加入時期・加入スケジュール
中途加入が可能な制度・加入時期
毎年９月～10月頃に「秋の保険月間」という福利厚生保険制度の加入・変更期間を設けています。
グループ保険、セーフティプラン、長期休業補償プラン、介護両立支援プランはその期間以外にも随時加入を受け付けており、2024年12月中旬ごろより新規加入手続きを承ります。（変更手続きは「秋の保険月間」時のみ可能です。）
総合個人年金の加入時期は毎年４月の特別募集と秋の保険月間の２回に限定されています。
加入手続き
このサイトは保険の特徴をご説明したものです。詳細はパンフレットをご覧ください。