グループ保険(死亡・高度障がい保障)万一に備える

社員とその配偶者の死亡保障です。

定期保険とは?

死亡保険には終身保険・養老保険のように保障に加え貯蓄性のある保険と、保障に特化した定期保険の大きく2種類があります。
グループ保険はこの2種類のうち、定期保険に該当します。

必要保障額すべてを貯蓄性のある保険で用意することはなかなか現実的ではありません。
必要保障額が大きくなる時期は、保障に特化した定期保険を上手に活用することが必要です。

終身保険・養老保険と定期保険の保険料の比較の図

死亡保障が必要なのはどんなケース?

死亡保障は自分が万が一亡くなった場合に残された家族のその後の生活資金を準備するために利用するものです。
下の図のように必要な保障額はライフスタイルとともに変化します。
特に高い保障額が必要な時期には、お手頃な定期保険を活用することが大切です。

自分に必要な死亡保障額の目安のグラフ

グループ保険は毎年見直しができるソニーグループ社員のための
お手頃な死亡保障です。

死亡保障(定期保険)は保険商品による保障差はそれほど大きくないため、保障を割安に手配することが大切です。
グループ保険では毎年見直しができることや、実質保険料コストが安くなる配当金制度があるのが特色です。

一般的な死亡保障(定期保険) グループ保険(団体定期保険)
契約期間 10年・20年といった一定期間の保障
毎年見直しをすることができない
1年ごとに更新
毎年見直しができるため保険料の無駄を防ぐことができる
保険料 保険料は加入した時から終了まで変わらない
更新のタイミングで保険料が変わる
(一般的には契約年齢によって保険料が定められているため上がる)
保険料は団体割引適用でお手頃
年齢ごとに保険料が変わるが、その差は比較的少ない
配当金が支払われるので、実質保険料コストが安くなる

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自分に万が一のことがあったときの備え方について
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お手頃な保険料の仕組み

グループ保険は3つの仕組みで保険料がお手頃に設定されています。

1.運営コストの削減 2.加入者人数等による団体割引 3.1年ごとに収支計算を行い、剰余金が生じた場合は配当金をお支払い
  • 終身の保障ではないの?

    グループ保険は更新型の保険です。
    在職中は1月1日時点で満75歳まで継続することが可能です。

  • 過去の配当金支払実績は?

    年によって変動しますが過去3年間の配当還元率は下記の通りです。

    過去3年間の還元配当率

    下記は過去の配当実績に基づくものであり、将来のお支払いをお約束するものではありません

    年度 配当還元率
    2023年度 約74.0%
    2022年度 約56.9%
    2021年度 約85.4%
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    ファイナンシャルプランナーが配当金について動画で解説しています。

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  • 退職後は継続できるの?

    所定の条件を満たす場合、退職時の保険金額または2,000万円のいずれか低い金額を上限として継続することができます。

    退職時の継続に関する詳細はこちら