日本の多くの企業では、福利厚生保険制度の1つとして団体保険制度が導入されています。
ほとんどの家計において固定費として圧し掛かる保険料。できる限りお手頃にご提供することで、社員の方々が自由に使えるお金を長期にわたって増やすことができる制度として。
社員やそのご家族が、万一の際にも、安心して働き、生活できる環境を提供することができる制度として。
こうした本来の目的に合った制度になっているのだろうか?
私たちは、「福利厚生保険制度の在り方」を考え続け、より良い環境とサービスを皆様に提供していきます。
仕事と介護の両立に備えて
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死亡・高度障がい保障 残された家族のために
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突然のご病気・ケガ 日常生活のリスクに備えて
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団体長期障害所得補償保険働けなくなるリスクに備えて
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社員の方の老後の生活資金のために
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