長期休業補償プラン（団体長期障害所得補償保険)働けなくなるリスクに備える

長期にわたって働けなくなった場合の
経済的リスクはどれくらい？

短期間の入院の場合、有給や健康保険の傷病手当金によって収入を補填し、医療費についても医療保険等でカバーすることができます。
しかし、２年を超えて働けなくなった場合、重度障害の場合を除き公的給付がなくなるため、住宅ローンや教育費を抱えている場合、生活を維持するのは困難です。

長期休業補償プランは、5年や10年といった長期間にわたって働けない状態が継続した場合の収入を補填するための補償となります。

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ファイナンシャルプランナーが病気・ケガで
働けなくなった場合への備え方について動画で解説しています！

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長期休業補償プランは
ソニーグループ社員のためのオリジナル補償です！

長期休業補償プランは病気やケガで働けなくなった時に備える補償です。
健康保険の傷病手当金の給付がなくなった後に備えて、最長60歳まで保障が受けられます。

	一般的な就業不能	長期休業補償プラン
保険期間・保険金が支払われるまでの期間	てん補期間（保険金をお支払いする期間）は60歳～70歳まで、就業障害が始まってから保険金が支払われるまで60日・90日などが一般的	てん補期間（保険金をお支払いする期間）は60歳まで、就業障害が始まってから保険金が支払われるまでの期間はソニー健保の充実した給付内容を鑑み、重複している保障を省いてあえて2年（730日）に設定されているため割安となっている。
精神疾患の補償	支払対象外となっているか、特約等で精神疾患の保障を追加する必要があることが多い	補償内容に精神疾患の補償が含まれており、うつ病や統合失調症等の一部の精神疾患に最長3年間備えることができる
補償対象となる状態	入院や自宅療養で就業不能となった場合が多い	入院や自宅療養で就業障害となった場合のほか、職場復帰後も就業障害が残り、身体障害発生直前の所得から20%超の所得喪失がある場合も対象

ソニー特有の保障となっている理由は、ソニー健保が国の健康保険と比べて充実した内容となっており、傷病手当金の付加給付によって最大就業不能となってから３年間までは標準報酬月額の85％の給付が受けられるためです。
支払対象外の期間（免責期間）をあえて長くすることで、保険料が割安となっています。

長期休業補償プランの安さの仕組み

長期休業補償プランはスケールメリットを活かした団体保険の仕組みと、支払対象外期間（免責期間）をあえて長く設定する設計の仕組みにより一般の保険と比べて大変割安に提供されています。