長期休業補償プラン（団体長期障害所得補償保険)働けなくなるリスクに備える

• 加入条件
• 保険金額・保険料
• ご退職後の継続について
• パンフレット・約款

加入条件

対象者

ソニーグループの社員ご本人

加入年齢

保険始期時点で満59歳以下の方

保険金額・保険料

2024年度

保険金額・保険料(PDF:760KB)

2023年度

保険金額・保険料(PDF:502KB)

• ※上記は、パンフレットの保険金額・保険料記載ページの抜粋です。

ご退職後の継続について

ご退職時は原則同じ補償内容で自動的に継続となります。本人の年齢が保険始期時点（毎年1月1日）で満59歳までご加入いただけます。 保険の払込方法が、給料控除から口座振替に変更となりますので、お手続きが必要となります。ご退職される前に、ソニーグループ保険カスタマーセンターまでご連絡ください。
※退職後就業されない場合、雇用形態がパート・アルバイトの場合は脱退のお手続きが必要です。
　また、退職後の就業先で著しく給与が減る場合には、減口のお手続きが必要ですのでご連絡ください。
※退職後は毎年の更新時に６口を上限として口数を増口・減口いただけます。

加入にあたっての注意点

長期休業補償プランの加入口数（保険金額）は平均月間所得額の70％以下を目安として設定してください。

保険金請求をされる際、保険金額が就業障害発生直前12ヵ月の平均月額所得額を超えた場合は、その超えた部分については保険金をお支払いできませんのでご注意ください。

• ※1 給与所得者の場合は特に該当するものはありません。事業所得者（ソニー生命のライフプランナー等）の場合は当該事業に要する経費（仕入れ費、接待交際費、減価償却費、人件費、地代、家賃、光熱費、交通費など）をいいます。
• ※2 利子所得、配当所得、不動産所得等をいいます。就労の有無にかかわらず得られる役員報酬等がある場合はこれも含みます。