長期休業補償プラン（団体長期障害所得補償保険)働けなくなるリスクに備える

• 加入条件
• 保険金額・保険料
• ご退職後の継続について
• 加入にあたっての注意点
• パンフレット・
  約款

加入条件

対象者（ご加入いただける方の範囲）

ソニーグループの社員ご本人

加入年齢

保険始期時点で満59歳以下の方

保険金額・保険料件

2025年度

保険金額・保険料(PDF:760KB)

2024年度

保険金額・保険料(PDF:502KB)

ご退職後の継続について

ご退職時は原則同じ補償内容で自動的に継続となります。本人の年齢が保険始期時点（毎年1月1日）で満59歳までご加入いただけます。 保険の払込方法が、給料控除から口座振替に変更となりますので、お手続きが必要となります。ご退職される前に、ソニーグループ保険カスタマーセンターまでご連絡ください。

加入にあたっての注意点

長期休業補償プランの加入口数（保険金額）は平均月間所得額の70％以下を目安として設定してください。

保険金請求をされる際、保険金額が就業障害発生直前12ヵ月の平均月額所得額を超えた場合は、その超えた部分については保険金をお支払いできませんのでご注意ください。

※1 給与所得、事業所得または原稿料等の雑所得に係る税引き前の収入で、利子所得、配当所得、不動産所得は含みません。就労の有無にかかわらず得られる役員報酬等がある場合にはこれも含みません。
※2 給与所得者の場合は特に該当するものはありません。事業所得者（ソニー生命のライフプランナー等）の場合は当該事業に要する経費（仕入れ費、接待交際費、減価償却費、人件費、地代、家賃、光熱費、交通費など）をいいます。

パンフレット・約款

2025年度 パンフレット

2025年度 約款

2024年度 パンフレット

2024年度 約款