ソニーグループ専用保険のページ

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日本の多くの企業では、福利厚生保険制度の１つとして団体保険制度が導入されています。

ほとんどの家計において固定費として圧し掛かる保険料。できる限りお手頃にご提供することで、社員の方々が自由に使えるお金を長期にわたって増やすことができる制度として。
社員やそのご家族が、万一の際にも、安心して働き、生活できる環境を提供することができる制度として。
こうした本来の目的に合った制度になっているのだろうか？

私たちは、「福利厚生保険制度の在り方」を考え続け、より良い環境とサービスを皆様に提供していきます。

福利厚生保険制度詳細

働けなくなるリスクに備える長期休業補償プラン

団体割引 30 % 適用

収入が減少して支出が増加する「働けないリスク」。死亡リスクよりもある意味、深刻なものと言えます。長期休業補償プランは、有給や健保の保障と重複しない設計のため、割安な保険料で長期の就業障害リスクに備えることができます。

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万一に備えるグループ保険

団体割引適用

万一の時、残されたご家族を守る死亡保険。保障額を毎年変更できるので、ライフステージごとに過不足ない保障を確保できます。また、保険料の余った分がある場合は加入者に還元されます。

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病気やケガに備えるセーフティプラン

割引 30 % 適用

世の中に数多くある医療保険。 ●●特約、××特約・・・・色々あるけれど重要なのは、どんな治療でも、医療費用の自己負担部分が保障されること。セーフティプランは、健康保険の内容を考慮した合理的な保障設計となっています。

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仕事と介護の両立に備える介護両立支援プラン

団体割引 25 % 適用

ご家族が介護になった際、仕事との両立をするには介護サービスを利用できる「お金」とそれを使いこなす「情報」が必要。保険と言えば「お金」ですが、一人一人に寄り添った「情報」も提供しながら、仕事と介護の両立をサポートします。

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老後の生活に備える総合個人年金

予定利率年1.25 % 適用^※

着実に資産形成をしていく手段として適した制度です。「予定利率年1.25%※」と「給与控除による先取り方式」で中長期的な資産形成をサポートします。
※予定利率は将来変更される場合があります。

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